三国志13怎么指导

不少朋友在玩三国志13的时候，会遇到一个挺实际的问题：手下的将领到底该怎么指导，才能让他们的能力涨得更快、更符合咱们的发展需要。其实这个指导系统不算复杂，但里面有些小细节如果没留意，就容易白白浪费机会。下面咱们就慢慢聊一聊，怎么把指导这件事做得更顺手。

指导说白了就是让一个能力比较强的武将，去带一个能力偏弱的武将，通过一段时间的相处，把后者的某项属性给拉上来。这个过程中，指导者本身的属性越高，被指导者能获得的成长就越明显。所以咱们在安排指导之前，最好先看看手头有哪些人适合当师傅，哪些人值得花时间去培养。通常来说，那些统率、武力、智力或者政治特别突出的将领，就是很好的指导人选。而需要被指导的，往往是那些年轻、有潜力但当前数值不够看的小伙子，或者是一些偏科严重、需要补短板的角色。

指导不是随时都能发起的，它跟咱们的内政或者军事行动有点类似，需要在一个相对安稳的环境下进行。一般来说，当咱们的势力处于非交战状态，或者某个城市比较太平的时候，就可以在任务或者人事指令里找到指导相关的选项。具体操作上，咱们先选一个指导者，再选一个被指导者，然后指定要提升哪一项能力。这里要注意，指导者对应的能力必须比被指导者高出一截，否则效果会非常差，甚至没法进行。另外，被指导者一次只能接受一项指导，不能同时让好几个人一起教他，所以咱们得有个先后顺序。

咱们得有点算计。指导者最好选那种自己能力已经接近上限、暂时没有更大提升空间的人，这样让他去带新人，既不耽误自己的正事，又能发挥余热。被指导者呢，优先考虑那些成长类型好、基础数值低但上限高的年轻人。比如一个武力只有六十出头、但成长潜力不错的武将，让一个武力九十多的大哥带一带，很快就能拉到七八十，性价比很高。反过来，如果被指导者已经八十多了，再让九十多的人去教，涨得就慢很多，不如把机会留给更缺能力的人。还有一点，指导者如果本身有指导相关的特技或者性格，效果会更好，咱们可以多留意一下。

指导不是一次性的，它需要持续一段时间。在这段时间里，咱们尽量别让指导者或者被指导者去干别的重活，比如出征、搞大型内政，因为那样会中断指导，白白浪费之前的积累。另外，咱们可以结合城市的设施来提升效率，比如在学问所或者练兵所附近进行指导，往往能快一些。如果手头资源允许，还可以给指导者配个好一点的宝物，或者让被指导者多参加一些能涨对应能力的任务，双管齐下。不过要注意，指导带来的成长是有上限的，不可能把一个庸才直接变成顶级名将，所以咱们心里得有个预期，别指望一次指导就脱胎换骨。

前期咱们缺人手，优先指导那些能马上派上用场的将领，比如带兵打仗的统率和武力，或者搞内政的智力和政治。中期势力大了，可以开始培养一些偏科的人才，把他们的短板补一补，方便以后独当一面。后期咱们手里猛将如云，指导就可以更随意一些，主要用来把年轻一辈拉到能用的水平，或者把某些特殊人才的政治、智力再往上推一推，方便搞外交和计略。指导的方向要跟着咱们当前最缺什么来走，别为了指导而指导。

指导只是提升武将能力的一种方式，咱们还可以通过实战、任务、宝物、结拜等方式来让手下变强。指导的好处是稳定、可控，不需要冒险，但缺点是花时间。所以咱们最好把指导和其它手段结合起来，比如让被指导者一边接受指导，一边去执行一些低风险的任务，这样成长更快。另外，指导者和被指导者之间的关系也会影响效果，如果两人相性合得来，或者有亲友关系，那指导起来就更顺。咱们平时多留意一下武将之间的好感度，安排指导时尽量选关系好的搭配。

说到底，三国志13里的指导就是一个细水长流的活儿，咱们不用急着一次把谁练满，而是根据手头的需求和资源，慢慢把队伍的整体素质提上去。只要选对人、安排好时间、别中途打断，指导就能给咱们带来实实在在的好处。希望这些经验能帮到正在琢磨指导系统的你，咱们下回再聊别的。

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